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文化路街道：“四聚四强”推动干部思想能力作风建设落地见效

今年以来，文化路街道以“干部作风建设提升年”“五比五看”活动为抓手，通过“四聚四强”推动干部思想能力作风建设落地见效，力争以思想的新认识、作风的新转变、能力的新提升，实现工作的新成效、发展的新跨越。

在全街道广泛动员部署，深入开展解放思想大讨论活动，全面深入查摆问题，认真检视反思自身在思想观念、作风形象、素质能力、工作落实等方面存在的短板和差距，倒逼思想解放、素质提升、作风转变。强化问题导向抓整改，建立并实行“台账式管理”和“销号制落实”制度，拿出直面问题的自觉和勇气对照查摆问题。

明确将思想能力作风建设要求纳入集中学习和个人自学计划，用好“三会一课”、主题党日等日常学习制度，结合“干部上讲台”等活动，鼓励领导干部“带头讲”、支部书记“示范讲”、青年干部“交流讲”，以讲促学、比学赶超。充分利用街道党校及“文化路街道e党建”微信公众号、灯塔山东干部网络学院等线上线下两个平台，将学习教育内容渗透近日常工作生活中。

细化干部日常监督管理，治病于微发，防病于未发，紧盯干部考勤、请销假、外出报备等三项制度执行情况，强化明察暗访和处理通报力度。开展警示教育、廉政集体谈话，召开廉政建设专题会议，发放党员干部廉洁自律提示卡。盯紧关键领域，把握监督重点，提升监督质效，今年以来，围绕街道疫情防控、信访维稳、安全生产等重点工作，开展监督检查40余次，发现问题16条，并已经督促整改到位。

在推动重点工作落实落细上发力求效，实现干部能力作风与重点工作双推动、双促进。以优化营商环境、重点项目建设、文明城市创建、群众满意度提升等重点工作推进为主战场，在攻坚克难中考察干部、识别干部，将思想能力作风建设成效转化为经济发展、民生改善等工作实效，以实际工作成效作为检验思想能力作风建设的标尺。

文章关键字：干部作风街道文化路问题

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