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【诚信建设万里行 枣庄在行动】台儿庄区组织新就业形态（中通快递）集体协商并达成共识
访问次数 : 发布时间 :2022-07-20
7月15日，中通快递枣庄台儿庄公司集体协商会议召开，快递职工协商代表和企业行政协商代表就快递员工最关心、最迫切解决的切身利益问题达成共识，正式签订《中通快递枣庄台儿庄公司“1+3”集体合同》。
为进一步加强对新就业形态劳动者的权益保障，台儿庄区总工会紧抓新业态企业建立工会组织契机，把开展集体协商、建立新业态领域集体协商制度作为维护和保障就业形态劳动者合法权益不受侵害的发力点和切入点。在精准了解新业态企业的经营情况和劳动者的普遍诉求后，选取中通快递枣庄台儿庄公司作为新就业形态集体协商试点，派驻集体协商指导员专题指导中通快递枣庄台儿庄公司工会和行政多次沟通交流，确定协商议题，充分做好集体协商前期准备工作。
7月15日晚，中通快递枣庄台儿庄公司集体协商会议按照要约时间如期召开。快递职工协商代表和企业行政协商代表就劳动用工管理、劳动报酬增幅、工作时间管理、休息休假制度、劳动条件保障、福利待遇落实、女性职工保护以及职工需求关爱等重点议题平等交流协商，充分发表意见，明确和量化相关标准，就快递员工最关心、最迫切解决的切身利益问题达成共识。如：明确派件收件提成；实行标准工时制度；定期开展劳动安全卫生教育和职业技能培训；妥善处理客户恶意投诉；共用共享户外劳动者服务站点以及困难职工帮扶救助、职工法律援助等工会服务。形成了《集体合同草案》，在履行法定程序后，正式签订《中通快递枣庄台儿庄公司“1+3”集体合同》。
会前，区职工法律援助中心专职律师黄岩，为大家作了集体协商知识专题辅导培训。
去年以来，台儿庄区总工会通过深入实施“新就业形态领域建会入会集中行动”，先后成立了货车司机工会联合会、多家快递、外卖企业工会委员会，先后发展吸纳400余名新就业形态劳动者“入会进家”，为开展集体协商工作奠定了坚实的组织基础。新业态领域的企业组织形式、用工模式以及职工就业方式的变化，为全区和谐劳动关系构建带来了新的挑战，提出了更高要求。希望通过本次协商，以点带面的将有推广价值的经验的做法借鉴、复制到其他新就业形态企业、行业中去，努力实现全区新就业形态领域集体协商工作提质扩面。
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