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【诚信建设万里行 枣庄在行动】市中区构建“选育管爱”工作链条 全面加强村党组织带头人队伍建设

近年来，市中区坚持把村党组织带头人队伍建设作为大抓基层基础、严密组织体系的关键一环，探索实施“1+X”制度举措，构建“选育管爱”全链条工作机制，为全面推进乡村振兴，优化市中营商环境，进一步推动我区信用体系建设工作注入强大动力。

一是不拘一格选好头雁。打破选人用人的地域限制、路径依赖，市县乡集中选派村党组织书记7人、面向社会公开招聘事业编制村党组织书记10人，推动25名退役军人、39名致富能手走上村党组织书记岗位。村“两委”换届后，圆满实现年龄、学历“一降一升”，乡村振兴“排头兵”形成矩阵。

二是多措并举育强能力。实施村党组织书记党校轮训、异地培训、体悟实训“三个全覆盖”，连续3年组织赴烟台、武汉、湖州、绍兴等先进地区交流学习。依托全市乡村振兴培训基地，邀请省、市“担当作为好书记”现身说法、实地教学，形成“书记教书记”的生动格局。

三是严格制度管好队伍。对村党组织书记“上提一级”，全面落实区委备案管理，区镇联动把好任免关、履职关。健全“一肩挑”后村级权力运行监督机制，落实47项“小微权力清单”、“四议两公开”等制度，从严规范履职行为。

四是激励保障关爱干部。将“村干部待遇‘6431’提升工程”作为2021年区委书记抓基层党建突破项目，由区镇财政兜底，为农村“六职干部”增资20%。连续2年兑现发展集体经济“增量奖”“保持奖”390余万元，村主职干部年均报酬突破5.5万元，村干部干事创业内生动力有效激发。

文章关键字：党组织队伍市中区基础带头人