从信息互联网到信任互联网，乐寻坊用区块链技术构建职场信用体系
社会信用的缺失状况日益严峻，国家正在着力加强社会信用体系建设，充分发挥“互联网+”、大数据对信用监管的支撑作用。“一处失信、处处受限”的信用惩戒逐渐成为了大众生活的常态，因此，个人信用在现今社会变得越来越重要，已成为我们的第二张“身份证”。
在社会信任危机的大背景下，职业群体的信用问题也引起了社会的广泛关注。乐寻坊作为全方位人才服务平台，通过区块链技术构建职场信用体系，助推企业招聘做出高效决策。
职场失信形势十分严峻
据《中国职场诚信现状调研报告》统计，有89%的HR和74%的求职者认为当前职场的诚信状态不佳。招聘更是职场失信的重灾区：求职者的学历造假、简历注水、夸大工作能力、过往有不良记录、面试爽约、面试表现和企业要求不符、未按时入职、私单接活、跳槽泄密等问题司空见惯，个人信用缺失行为给职场留下了太多的不良印象，形势十分严峻。
职场失信的原因有很多，个人利益驱使、失信成本太低、管理体系缺失等原因尤为突出，工作不稳定、不注重个人职场诚信等问题也是不可忽略的因素。
职业信用的重要性更加凸显
职场信用体系的缺失和不完善，给企业带来了很大的困扰，除了耗费大量时间和精力去挑选求职者，加大招聘成本和用人风险，甚至会带来严重损失。越来越多企业认识到职业信用的重要性，开始使用第三方背调机构数据，或以乐寻坊等平台推出的职场信用体系作为决策参考，更好地满足社会日益增长的用人需求。
信息不透明是核实职场信用的阻力
核实职场信用的传统方法是做职业背景调查，通常以电话咨询求职者过往任职公司、四处打听、网络查询、委托猎头等方法，费时、费力、低效，效果一般且成本高，也无法获得全面信息和确定信息的真实可靠性。因此，信息的不透明成为了HR和企业筛选求职者的巨大阻力。
如何有效解决核实职场信用问题？
想要通过有效手段核实职场信用，降低企业的用人风险，应该从确认个人信息的真实性入手。如何扩大求职者信息的可信度，是目前迫在眉睫需要解决的问题。
区块链作为新兴前沿技术，乐寻坊平台充分发挥了区块链技术的去中心化、开放安全、透明、不可篡改、可追溯等优势，对求职者的简历、档案等信息进行技术加密，使简历无法随意更改，从而防止简历造假、背景造假，确保了信息的可信任性。
乐寻坊平台还提供活动认证服务，将求职者参与的活动记录、荣誉奖项、职业经历等进行实名认证。此外，乐寻坊会对求职者在社交互动场景下的行为进行评估，更全面客观的展示出个人信用分值。
更全面、多维的求职者的个人信息，都会记录在区块链的节点上，最终体现在乐寻坊平台上，向HR和企业展现出求职者真实的实力和经历。
从信息互联网到信任互联网，通过乐寻坊平台的职场信用体系，HR对求职者的背景调查和核实也变得前所未有的便捷和高效，企业能够以最短的时间、最少的精力做出招聘决策，提高招聘效率，雇佣到背景可靠、能力胜任的人才。
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